Peran Kepemimpinan Islami dalam Pembinaan Nilai Kesetaraan Gender di Lingkungan Kerja UMKM Toko Roti Amin Kabupaten Batu Bara

Najwa Aulia; Muhammad Putra Dinata Saragi

doi:10.59261/jbt.v7i4.804

Authors

Najwa Aulia Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
Muhammad Putra Dinata Saragi Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.59261/jbt.v7i4.804

Keywords:

Kesetaraan Gender, Kepemimpinan Islami, Nilai Islam, UMKM

Abstract

Latar belakang: Ketimpangan gender di lingkungan kerja UMKM merupakan tantangan nyata yang dipengaruhi oleh praktik kepemimpinan sehari-hari dan sistem pembagian tugas yang berlaku.

Tujuan: Penelitian ini bertujuan menganalisis peran kepemimpinan Islami dalam membina nilai kesetaraan gender di lingkungan kerja UMKM Toko Roti Amin Kabupaten Batu Bara, serta mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambatnya.

Metode: Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan. Informan terdiri atas pimpinan usaha dan sepuluh karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui observasi nonpartisipan, wawancara terstruktur, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan model Miles dan Huberman serta diuji melalui triangulasi sumber.

Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Islami diterapkan melalui nilai amanah, musyawarah, keadilan, dan tanggung jawab yang mendukung pemberian hak, kesempatan, dan perlakuan yang setara bagi karyawan laki-laki maupun perempuan. Pembinaan nilai kesetaraan gender didukung oleh komunikasi yang terbuka, budaya musyawarah, hubungan kerja yang bersifat kekeluargaan, dan pembagian tugas yang jelas, sedangkan hambatan yang ditemukan adalah belum adanya pedoman tertulis mengenai penerapan nilai kesetaraan gender.

Kesimpulan: Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Islami tidak hanya berfungsi sebagai pendekatan dalam mengelola UMKM, tetapi juga menjadi mekanisme pembinaan nilai kesetaraan gender melalui praktik kerja sehari-hari yang berlandaskan nilai-nilai Islam.

References

Abdullah, F., & Suryani, I. (2022). Islamic leadership values and gender equality in Indonesian SMEs: A qualitative study. International Journal of Islamic Business, 7(2), 45–62. https://doi.org/10.5678/ijib.v7i2.123

Alfaridzih, A., Santoso, K. H., & Yudestira, R. E. (2026). Penguatan kesetaraan gender berbasis nilai musawah dalam organisasi umkm pencak silat pagar nusa uin malang. Cipta Karsa: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(1).

Creswell, J. W. (2019). Research design: pendekatan metode kualitatif, kuantitatif, dan campuran (4th ed.). Pustaka Belajar.

Dudung, A. (2014). Musyawarah dalam Al-Quran (suatu kajian tafsir tematik). Al Daulah : Jurnal Hukum Pidana Dan Ketatanegaraan, 3(2), 245. https://journal3.uin-alauddin.ac.id/index.php/al_daulah/article/view/1509

Dzuhayatin, S. R. (2012). Kesetaraan gender: kontestasi rezim internasional dan nila lokal.

Fakih, M. (2024). Analisis gender & transformasi sosial (H. Wahyu, Ed.; 16th ed.). Pustaka Pelajar.

Fitriani, A., & Wahyudi, S. (2022). The role of shura (consultation) in promoting gender equality in Muslim-owned micro-enterprises. Asian Journal of Business Ethics, 11(3), 301–319. https://doi.org/10.1007/s13520-022-00143-z

Fitriani, N. L., Putri, A., Ramadhania, N. P., & Suherman, A. (2025). Implikasi dominasi struktural terhadap perlindungan hak asasi perempuan dalam kesetaraan kesempatan kerja di Indonesia. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Ilmu, 2(6), 08–15. https://doi.org/https://doi.org/10.69714/gnnbrx75

Hafiduddin, D., & Tanjung, H. (2019). Pengantar manajemen syariah (1st ed.). Rajawali Press.

Khalid, Z., R, M., & Purwana, D. (2020). How leadership and organizational culture shape organizational agility in Indonesian smes?? IJHCM (International Journal of Human Capital Management), 4(2), 49–63. https://doi.org/10.21009/ijhcm.04.02.06

Khidri, M. (2017). Kepemimpinan dalam hadis Muhammad Khidri alwi. Jurnal Rihlah, 5(2), 32–80.

Kurniawati, E., & Novia Ayuanti, R. (2024). Building a strong organizational culture : development and implementation of values in the islamic university of kadiri. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 9(3), 268–280. https://ejournal.uniska-kediri.ac.id/index.php/ManajemenKewirausahaan/article/view/5858

Leovani, E., Ismadi, F. H., & Terenggana, C. A. (2023). Ketidaksetaraan gender di tempat kerja : tinjauan mengenai proses dan praktek dalam organisasi. Analisis, 13(2), 303–319. https://doi.org/10.37478/als.v13i2.3118

Miles, M. B, Huberman, A. M, & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis, A Methods Sourcebook, Edition 3. USA: Sage Publications. Terjemahan Tjetjep Rohindi Rohidi, UI-Press.

Maksum, A., Sevriana, L., & Pratiwi, A. (2024). Peran nilai-nilai Islam dalam keberlanjutan umkm perempuan. 1–29. Musãwa Jurnal Studi Gender Dan Islam, 11(2), 141. https://doi.org/10.14421/musawa.2012.112.141-154

Muspita, N. C., Pradeta, F. D., Fashta, I., & Khoirot, B. (2025). Pengaruh budaya kerja islami terhadap kesetaraan gender di lingkungan sdi ma ’ arif plosokerep kota blitar. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(6), 2778–2788.

Muttalib, A. (2022). pola karakteristik usaha mikro kecil dan menengah (umkm) di kota Mataram. 1(1), 43–53. http://ejournal.mandalanursa.org/index.php/Bisnis/index

Nuwa, G. G. (2020). Menakar keadilan gender pada penyelenggaraan amal usaha dan ortom muhammadiyah di kabupaten sikka. Musãwa Jurnal Studi Gender Dan Islam, 19(1),109. https://doi.org/10.14421/musawa.2020.191.109-123

Rokib, M., & Santoso, D. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Ekonomi, 2(1), 108–127.

Rusdi, M. A. (2014). Wawasan Al-Qur’an tentang musyawarah. Tafsere, 2(1), 19–42.

Sari, A. L., Irwandi, I., Rochmansjah, H. R., Nurdiansyah, I., & Aslam, D. F. (2021). Umkm, kesetaraan gender dan pemberdayaan erempuan di Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Statistik Indonesia, 1(1), 22–32. https://doi.org/10.11594/jesi.01.01.03

Setyo, B. A., & Wahyuni, D. U. (2023). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pt bank ppr jatim bank umkm jawa timur cabang utama surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 12(5), 1–18.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan r&d (Sutopo, Ed.; Edisi 2).

Suhendra, A. (2012). Rekonstruksi peran dan hak perempuan dalam organisasi masyarakat Islam. Musãwa Jurnal Studi Gender Dan Islam, 11(1), 47. https://doi.org/10.14421/musawa.2012.111.47-66

Umar, N. (2010). Argumen kesetaraan jender perspektif Al-Quran (Ejacreative, Ed.; Cetakan II). Dian Rakyat.

Wahab, J. (2020). Nilai moralitas kepemimpinan pendidikan Islam. Inspiratif Pendidikan, 9(1), 59. https://doi.org/10.24252/ip.v9i1.14124

Wani, T., Fitria Nastiti, D., Wulan Rahmadani, I., & Erni, S. (2024). Kesetaraan gender dalam pembelajaran di lingkungan sekolah. Sosial Khatulistiwa: Jurnal Pendidikan IPS, 4(1), 43–54. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/JPIPS/article/view/80172

Wathon, R. A., & Zharif, M. D. (2025). Peran komunikasi bisnis dalam kepemimpinan etis untuk meningkatkan daya saing umkm syariah di era ketidakpastian global. Gunung Djati Conference Series, 56, 1179–1187.